Webinar für Arbeitgeber
Ab in den Urlaub dank Krankenschein
Viele Arbeitgeber kennen die folgende Situation: Der Urlaubsantrag eines Mitarbeiters muss aus betrieblichen Gründen abgelehnt werden – doch dann folgt zum gewünschten Urlaubstermin die Krankschreibung. Ein Webinar gibt praktische Tipps, wie Arbeitgeber rechtssicher reagieren können.
Amtsarzt einschalten
Auch der Amtsarzt kann eine Krankschreibung nicht aufheben. Sollte der Arbeitgeber den Verdacht hegen, dass der Arbeitnehmer gelogen und sich den Krankenschein erschlichen hat, muss er das beweisen.
Gutachten verlangen
Der Arbeitgeber kann beim Medizinischen Dienst der Krankenkassen ein Gutachten verlangen, wenn er annimmt, dass der Arbeitnehmer nicht wirklich krank ist. Allerdings dauert die Begutachtung oft so lange, dass der Krankenschein bereits abgelaufen ist. Dann ist es schwierig, zu klären, ob die Arbeitsunfähigkeit gerechtfertigt war.
Checkliste
- Der Arbeitnehmer hat immer freie Arztwahl, auch wenn der Arzt im Verdacht steht, öfter krankzuschreiben.
- Eine Krankschreibung bedeutet Arbeitsunfähigkeit.
- Sport nach Empfehlung des Arztes ist möglich.
- Verreisen ist möglich, wenn der Arzt keine Einwände hat. Der Arbeitgeber muss informiert werden, wenn man nicht erreichbar ist.
- Eine Haushaltshilfe von der Krankenkasse hilft, wenn der Arzt das Einkaufen verbietet, Bettruhe verordnet und keine andere Person im Haushalt verfügbar ist.
Webinar "Ab in den Urlaub dank gelbem Schein – Wie können Arbeitgeber reagieren?"
Das Webinar der Fachzeitschrift Arbeit- und Arbeitsrecht (AuA - eine Schwesterzeitschrift des ep Elektropraktikers) informiert, welche Möglichkeiten Arbeitgeber haben. Die Rechtsanwälte Dr. Thomas Barthel und Dr. Roman Parafianowicz geben praktische Tipps und beleuchten den rechtlichen Hintergrund u. a. zu folgenden Fragen: Welchen Wert hat eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung im Streitfall, und wie kann die Krankenkasse in den Aufklärungsprozess einbezogen werden? Gelten Besonderheiten bei einer Erkrankung im Ausland?
Schwerpunkte des Webinars:
1 Verdacht vorgetäuschter Arbeitsunfähigkeit