Strengere Regeln bei Arbeitgebersiegeln

Arbeitgebersiegel sind in den letzten Jahren ein wichtiger Bestandteil des Employer Branding geworden. Ab dem 27. September 2026 dürfen diese,wenn sie als Nachhaltigkeitssiegel einzustufen sind, nur noch genutzt werden, wenn sie auf einem unabhängigen, transparenten Zertifizierungssystem beruhen und durch eine neutrale dritte Stelle geprüft werden. Dies bedeutet Handlungsbedarf für viele Unternehmen.