Fortbildung
Elkonet - Ausbildung zum Berufspädagogen
ep5/2011, 1 Seite
432 Elektropraktiker, Berlin 65 (2011) 5 FORTBILDUNG ELKONET Ausbildung zum Berufspädagogen Offensiv die Zukunft mitgestalten In der Zeit des demographischen Wandels und des Fachkräftemangels wird es immer wichtiger, Mitarbeiter im Unternehmen zu fördern. Dabei ist es von Vorteil, auf ihre vorhandenen Potentiale aufzubauen und die verfügbaren Fähigkeiten und Erfahrungen zu fördern, um das Know-how im Unternehmen zu erhalten. Mitarbeiterqualifizierung und -förderung gewinnt daher in der Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung. Ebenso sinnvoll wie die Förderung der Mitarbeiter ist die fundierte Ausbildung derer, die später für die Berufsausbildung junger Menschen und für die Weiterbildung und Qualifizierung von bereits im Berufsleben stehenden Mitarbeitern Verantwortung tragen. Ausbildereignungsprüfung - Teil des Meisters Die Ausbildereignungsprüfung/Teil IV und deren inhaltliche Bestandteile sind ein wichtiger Bestandteil in der Meisterausbildung. Dabei werden den Meisterschülern grundlegende Kenntnisse in den Bereichen · Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen · Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken · Ausbildung durchführen und · Ausbildung abschließen vermittelt. Nachdem in der Meisterausbildung die ersten Grundlagen zur Planung und Durchführung der Ausbildung gelegt werden, bieten die Fortbildungen zum/zur „Geprüften Aus-und Weiterbildungspädagogen/in“ oder zum/zur „Geprüften Berufspädagogen/ in“ vertiefende Kenntnisse für die spätere Tätigkeit in der beruflichen Aus- und Weiterbildung. Dabei konzentriert sich die Fortbildung zum „Geprüften Aus- und Weiterbildungspädagogen“ stärker auf die Vermittlung didaktisch-methodischer Kompetenzen für den Aus- und Weiterbilder. Demgegen- Typische Ausbildungssituation während der Präsenzphasen Foto: etz Stuttgart über fokussiert die Fortbildung zum „Geprüften Berufspädagogen“ stärker auf Managementprozesse in der beruflichen Bildung. Zielgruppe Zielgruppe der Lehrgänge sind zum einen alle, die bereits neben- und hauptberuflich als Berufsausbilder tätig sind oder zukünftig aktiv sein wollen. Zum anderen werden alle angesprochen, die - meist aufbauend auf ersten pädagogischen Aufgaben -- strategische Führungsaufgaben in inner- oder außerbetrieblichen Einrichtungen übernehmen möchten. Die beiden Kurse bauen aufeinander auf (IM ÜBERBLICK). Methoden Kombination aus Präsenz-und Selbstlernphasen Der Methoden-Mix in beiden Lehrgängen sieht neben längeren Selbstlernphasen, in denen die individuellen Praxisprojekte erarbeitet werden, ebenso Präsenztermine (Bild ) vor. Bei diesen stehen der Erfahrungsaustausch und das Präsentieren der Projektergebnisse im Vordergrund. Unterstützt werden sie während der gesamten Lehrgangsdauer durch erfahrene Lehrkräfte. Online kommunizieren Alle 14 Tage werden zusätzlich aktuelle Themen in einer „Online-Sprechstunde“ diskutiert. Ergänzt wird das Angebot durch eine Lernplattform im Internet, auf der die Teilnehmer jederzeit miteinander kommunizieren, Kontakt zur Lernbegleitung aufnehmen, aber auch zahlreiche weitere Lernunterlagen finden können. Termine Die nächsten Fortbildungen starten im Mai 2011 (TERMI-NE). Nähere Informationen zum Kursangebot erhält man unter www.elkonet.de, insbesondere auch unter www.etz-stuttgart.de oder telefonisch unter 07119559 16-0. Silke Weller TERMINE Kursbezeichnung- U-Std. Termine Bildungszentrum Kontaktdaten Geprüfter 710 20.05.2011 etz Stuttgart 0711 9559160 Aus- und Weiterbildungs- - 29.09.2012 www.etz-stuttgart.de info@etz-stuttgart.de pädagoge auf Anfrage ebz Dresden 0351 8506300 www.ebz.de info@ebz.de Geprüfter 980 25.05.2011 etz Stuttgart 0711 9559160 Berufspädagoge - 23.03.2013 www.etz-stuttgart.de info@etz-stuttgart.de auf Anfrage ebz Dresden 0351 8506300 www.ebz.de info@ebz.de IM ÜBERBLICK Aufbau der beiden Pädagogik-Fortbildungen Modul 1:Organisation und Planung beruflicher Bildungsprozesse Dauer: 4 Monate Modul 2:Begleitung der Lernenden und ihres Lernprozesses Dauer: 4 Monate Modul 3:Leistungsbeurteilung und Kompetenzfeststellung Dauer: 4 Monate Modul 4:Aus- und Weiterbildungsmarketing, Controlling, Qualitätsmanagement, Lernprozessbegleitung Dauer: 4 Monate 1 Abschluss zum/zur Geprüften Aus- und Weiterbildungspädagogen/in Modul 5:Führungs- und Beratungsaufgaben in der Aus- und Weiterbildung Dauer: 3 Monate Modul 6:Personal- und Organisationsentwicklung Dauer: 3 Monate 2 Abschluss zum/zur Geprüften Berufspädagogen/in
Autor
- S. Weller
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