Auszubildende von heute sind die Experten von morgen

Die Limtronik GmbH investiert in die Zukunft junger Menschen und des eigenen Unternehmens. So werden die zukünftigen Fachkräfte auf die Anforderungen der digitalen Zukunft in Sachen Industrie 4.0 vorbereitet. „Es ist heute ein sehr schwieriges Unterfangen, Mitarbeiter zu finden. Wir liegen mit 17,30 Euro für eine frisch ausgelernte Fachkraft weit über dem Mindestlohn, bieten unseren Mitarbeitenden ein attraktives Bike-Leasing-Programm und ein gefördertes Fitnessprogramm. Außerdem unterstützen wir sie bei der beruflichen Weiterentwicklung. Trotz dieses zusätzlichen Anreizes sind spezialisierte Arbeitskräfte in der EMS-Branche rar. Daher setzen wir verstärkt auf Nachwuchsförderung und bilden Fachpersonal in den eigenen Reihen aus“, erklärt Gerd Ohl, Geschäftsführer der Limtronik GmbH.

Nachwuchs fit für die digitale Zukunft machen

„Nachwuchsförderung ist eine wichtige Stellschraube, um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen und dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Daher investieren wir stark in unsere Auszubildenden. Diese werden von Beginn an tief in die Prozesse eingebunden und zum Beispiel mit Projekten in den Bereichen Lean und Digitalisierung vertraut gemacht. Denn hier liegt die Zukunft unserer Fabrik“, ergänzt Michael Schwertel, Ausbildungsleiter bei der Limtronik GmbH. Die Ausbildungsstrategie von Limtronik mündet in einer hohen Übernahmequote von 95 % und in Bestleistungen von Auszubildenden. So hat das 'Unternehmen in diesem Jahr zwei Ausbildungschampions in der Industrieelektronik hervorgebracht: Einen Bundessieger im Bereich „Geräte und Systeme“ und einen Landessieger im Bereich „Betriebstechnik“. Insgesamt hat Limtronik 2022 acht neue Auszubildende eingestellt und beschäftigt nun in Summe 17 Lehrlinge. Im nächsten Jahr sollen weitere junge Menschen hinzukommen.