Benefits an Generationen anpassen

Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern eine Reihe von Benefits, ohne wirklich zu wissen, ob diese zu den Bedürfnissen ihrer Belegschaft passen. Mitarbeiter möchten sich wertgeschätzt fühlen - nicht nur durch das Gehalt, sondern vermehrt auch durch zusätzliche Angebote. Doch welche Angebote werden gewünscht? Ziel des Arbeitgebers sollte es sein, Benefits auf die individuellen Bedürfnisse zuzuschneiden. Nur so können sie ihre Wirkung entfalten.